당신은 얼마나 지배적인가요?

1/8

팀에서 내 제안이 묵살될 때 어떻게 반응하나요?

좌절감을 느끼지만 침착하려고 노력합니다.

짜증이 나고 내 감정을 솔직하게 표현할 수도 있습니다.

다른 관점을 이해하고 넘어갑니다.

내 주장을 증명하기 위해 더 열심히 일할 동기가 부여됩니다.

2/8

프로젝트에서 팀과 협력할 때 당신의 일반적인 역할은 무엇입니까?

나는 모든 사람의 아이디어를 듣고 합의를 구축하는 것을 선호합니다.

나는 내게 할당된 작업에 집중하고 필요할 때 기여합니다.

나는 토론을 촉진하고 팀의 참여를 장려하는 것을 좋아합니다.

나는 책임을 맡아 신속하게 결정을 내리는 경향이 있습니다.

3/8

누군가가 당신의 의견을 묻지 않고 프로젝트를 이끌기 시작할 때 어떻게 느끼십니까?

나는 그들의 주도성에 감사하고 그들의 결정을 지지할 것입니다.

좌절감을 느끼고 내 의견이 고려되었어야 한다고 생각합니다.

나는 조용히 있는 경향이 있지만 내적으로는 그것에 대해 갈등을 느낍니다.

나는 통제권을 되찾고 내 아이디어를 더 강력하게 주장하려고 노력합니다.

4/8

팀원이 마감일을 맞추기 어려워할 때 당신의 일반적인 반응은 무엇입니까?

나는 그들이 작업을 우선순위화하고 내 작업량을 공유하는 데 도움을 주겠다고 제안합니다.

나는 그들에게 추가 지원을 위해 경영진과 이야기하도록 권장합니다.

나는 그들의 부담을 덜 수 있는지 확인하기 위해 내 자신의 마감일을 재평가합니다.

나는 그들이 집중하고 작업을 완료하기 위해 밀어붙이도록 주장합니다.

5/8

팀 행사를 조직할 책임이 주어졌습니다. 어떤 접근 방식을 취하시겠습니까?

나는 책임을 맡아 자세한 여정을 만들고 모든 사람이 계획을 알도록 합니다.

나는 모든 사람의 의견을 묻고 아이디어를 결합하여 합의에 도달하려고 노력합니다.

나는 팀원의 관심사와 강점에 따라 작업을 위임합니다.

나는 내 참여 없이 그룹이 결정하도록 하고 더 편안한 접근 방식을 선호합니다.

6/8

팀 프로젝트를 이끄는 동안 효과적인 조직을 어떻게 보장합니까?

나는 책임을 위임하지만 그룹의 전체적인 방향을 모니터링하기 위해 자주 확인합니다.

나는 자세한 프로젝트 타임라인을 만들고 각 팀원에게 특정 작업을 할당합니다.

나는 진행 상황을 논의하고 필요에 따라 계획을 조정하기 위해 정기 회의를 개최합니다.

나는 모든 사람이 정보를 얻고 순조롭게 진행되도록 협업 도구를 사용합니다.

7/8

당신의 친구들이 저녁 식사를 어디로 갈지 논쟁하고 있지만 모든 사람이 다른 선호도를 가지고 있습니다. 어떻게 하시겠습니까?

내가 좋아하는 곳을 제안하고 우리는 그곳에 가야한다고 주장합니다.

나는 모든 사람의 선호도를 듣고 타협점을 찾는 데 도움을 줍니다.

나는 그들에게 무언가를 선택하라고 말하고 나는 그냥 따라갈 것입니다.

나는 투표를 하고 다수가 결정하도록 합니다.

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팀 프로젝트에 참여할 때 일반적으로 다른 사람들과 어떻게 소통합니까?

나는 책임을 맡아 토론을 이끕니다.

나는 적극적으로 참여하지만 다른 사람의 리드를 따르는 것을 선호합니다.

나는 필요할 때 내 아이디어를 기여하지만 주로 관찰합니다.

나는 협업하고 모든 사람의 목소리가 들리도록 하는 데 집중합니다.

당신을 위한 결과

느긋한 청취자

강압적인가요? 전혀 그렇지 않습니다! 당신은 그들만큼 시원합니다. 당신은 느긋하고, 그룹과 함께 가는 것을 기뻐하고, 다른 사람들이 책임을 지도록 하는 데 완벽하게 만족합니다. 사람들은 당신의 편안하고 유연한 성격을 높이 평가합니다. 여기에는 강압적인 성격이 없습니다!

당신을 위한 결과

도움이 되는 조언자

당신은 약간 강압적인 경향이 있지만, 가장 좋은 방법으로! 당신은 지침과 제안을 제공하지만, 그것에 대해 강압적이지 않습니다. 당신은 과도하게 부담스럽지 않으면서도 자연스럽게 돕는 사람이기 때문에 사람들이 조언을 구하는 사람입니다. 계속 그 지지적인 친구가 되세요!

당신을 위한 결과

열정적인 조직가

당신은 확실히 리더이며, 상황이 필요로 할 때 책임을 지는 것을 즐깁니다. 당신은 일이 완료되도록 하는 사람이지만, 열정과 미소로 그렇게 합니다. 당신의 친구들은 당신의 일을 조직하는 능력을 높이 평가합니다. 다른 사람들에게도 발언권을 주는 것을 잊지 마세요!

당신을 위한 결과

지휘하는 대장

당신은 보스이고, 모든 사람이 그것을 알고 있습니다! 당신은 책임을 지는 성격을 가지고 있으며, 방향이 필요할 때 개입하는 것을 두려워하지 않습니다. 당신의 자신감과 결단력은 당신의 강점이며, 사람들은 종종 당신에게 길을 이끌어달라고 의존합니다. 약간의 유연성이 큰 도움이 될 수 있다는 것을 기억하세요!

잠시만 기다려 주세요. 곧 결과가 나올 거예요.

당신은 얼마나 지배적인가요?

팀에서 내 제안이 묵살될 때 어떻게 반응하나요?

프로젝트에서 팀과 협력할 때 당신의 일반적인 역할은 무엇입니까?

누군가가 당신의 의견을 묻지 않고 프로젝트를 이끌기 시작할 때 어떻게 느끼십니까?

팀원이 마감일을 맞추기 어려워할 때 당신의 일반적인 반응은 무엇입니까?

팀 행사를 조직할 책임이 주어졌습니다. 어떤 접근 방식을 취하시겠습니까?

팀 프로젝트를 이끄는 동안 효과적인 조직을 어떻게 보장합니까?

당신의 친구들이 저녁 식사를 어디로 갈지 논쟁하고 있지만 모든 사람이 다른 선호도를 가지고 있습니다. 어떻게 하시겠습니까?

팀 프로젝트에 참여할 때 일반적으로 다른 사람들과 어떻게 소통합니까?

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